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人在華誼
“百川匯??珊程?,眾志成城比金堅”。沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊精神是企業(yè)文化的核心。 我們尊重知識,注重能力,鼓勵學(xué)習(xí),共同發(fā)展。 來吧!敢于挑戰(zhàn),敢于奮斗。即刻起,點贊你的生活,從華誼開始! 華誼因為有你,更精彩! |
員工發(fā)展
尊重知識、尊重人才、放飛夢想,點燃創(chuàng)造激情!
通過系統(tǒng)化培訓(xùn),促使員工與公司共同成長與發(fā)展,確保人力資源增值 |
企業(yè)文化培訓(xùn)
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宣傳公司企業(yè)文化,企業(yè)精神,服務(wù)理念。 |
入職前指導(dǎo) |
指導(dǎo)工作基本常識和職業(yè)基本技能,試用期間積極幫助新員解決對于新環(huán)境的思想壓力和生活問題。 使用新員工盡快融入我們的團隊。 |
部門上崗培訓(xùn) |
上崗培訓(xùn)由相關(guān)部門根據(jù)部門自身特點及任職要求,有針對性地制定培訓(xùn)計劃。 |
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) |
華誼致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型的組織,鼓勵員工在崗位上不斷學(xué)習(xí)、提升技能。與任職資格 緊密結(jié)合的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系,網(wǎng)上教學(xué)等多樣化的培訓(xùn)方式,根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系,網(wǎng)上教學(xué)等多樣化的培訓(xùn)方式,根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)通道和職業(yè) 發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)培訓(xùn),促進業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)全面持續(xù)提升。
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社會保險 |
根據(jù)國家規(guī)定,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷社會保險。 |
各類假期 |
遵照國家法律法規(guī),員工享受法定節(jié)假日和休息日,員工正常享有病假、婚假、計劃生育假、喪假等。 |
拓展活動 |
每年一度的公司旅游。 |
員工生日 |
員工生日,享有生日禮物。 |
員工獎金 |
公司設(shè)立工齡獎金,崗位、公司績效獎金。獎金是對昨天工作的肯定和對未來工作的期望。獎金不是福利,獎金是通過努力換來的。它不可能人人都有,也不可能每個人都一樣。而是因為你的業(yè)績超越了公司對你的期望值。 |
員工禮物 |
一份溫馨的禮物或祝福,重在于給員工一份不一樣的情感體驗,旨在于向員工表達企業(yè)的深情關(guān)懷和希望員工開心的愿望,每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司都會為每位員工奉上一份致真誠的禮品。 |
導(dǎo)讀:高低溫箱的制冷系統(tǒng)是其核心組成部分,負責(zé)在試驗過程中提供必要的低溫環(huán)境。這一系統(tǒng)采用了先進的技術(shù),以確保能夠高效、穩(wěn)定地達到所需的溫度范圍。以下是對高低溫箱制冷系統(tǒng)采用技術(shù)的詳細解析:
導(dǎo)讀:恒溫恒濕試驗箱是一種廣泛應(yīng)用于多個領(lǐng)域的重要環(huán)境模擬設(shè)備,其核心功能在于能夠模擬并控制特定的溫度和濕度條件,從而為各種產(chǎn)品提供可靠的測試環(huán)境。以下是對恒溫恒濕試驗箱所能模擬的環(huán)境條件的詳細闡述:
導(dǎo)讀:高低溫試驗機的溫度控制精度是衡量其性能的重要指標之一,直接關(guān)系到試驗結(jié)果的準確性和可靠性。一般來說,高低溫試驗機的溫度控制精度可以達到±0.5℃左右,但這一數(shù)值并非絕對,實際應(yīng)用中會受到多種因素的影響而有所變化。
導(dǎo)讀:拉力試驗機在高速拉伸測試中的精度保證是一個綜合性的過程,涉及多個方面的因素。以下是一些關(guān)鍵措施,用于確保拉力試驗機在高速拉伸測試中的精度:
導(dǎo)讀:步入式恒溫恒濕房,適用于整機或大型零部件的低溫、高溫、高低溫變化、恒定時熱、高低溫交變濕熱試驗等。